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Die betriebliche Altersversorgung
Im Schatten von gesetzlicher Rente und privater Vorsorge trugen Betriebsrenten nur zu einem geringen Teil zum Alterseinkommen bei. Das ändert sich nun durch die Rentenreformen der vergangenen Jahre. Wege für neue, attraktive Betriebsrenten wurden eröffnet. Infolge der neuen gesetzlichen Rahmenbedingungen erlebt die Betriebsrente eine Renaissance. Chancen und Stärken, neue Rechte und neue Förderungen der betrieblichen Altersvorsorge machen dieses Vorsorgemodell so attraktiv.
Arbeitnehmer haben seit 2001 einen gesetzlichen Anspruch, Teile Ihres Gehaltes in eine betriebliche Altersversorgung zu sparen. Somit kann jeder Arbeitnehmer die Vorteile der staatlichen Förderung in der betrieblichen Altersvorge nutzen.
Arbeitgebern bieten betriebliche Versorungsregelungen attraktive personalpolitische und betriebswirtschaftliche Möglichkeiten.
Allgemeine Vorteile
Die betriebliche Altersvorsorge oder auch Betriebsrente hat einige Vorteile für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer anzubieten. Lesen Sie hier mehr zum Thema.
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Staatliche Förderung der Betriebsrente
Hier finden Sie die steuer- und sozialversicherungsrechtliche Behandlung der betrieblichen Altersversorgung im Überblick: einfach und verständlich!
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Arbeitgeber-Informationen zur bAV
Wie können Sie als Arbeitgeber von der Betriebsrente (betriebliche Altersvorsorge) profitieren? Mehr lesen Sie hier.
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Grundlagen der betrieblichen Altersvorsorge (bAV)
Wer die Sprache verstehen will, muss die Vokabeln kennen! Grundlegende Begriffe werden einfach und verständlich erklärt.
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Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge
In der betrieblichen Altersversorgung stehen 5 Modelle, die sogenannten "Durchführungswege" zur Verfügung, die staatliche Förderung zu nutzen. Z.B. Direktversicherung und Pensionskasse.
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Direktversicherung - sicher, flexibel, einfach
Der Arbeitgeber schließt für den Arbeitnehmer eine Lebens- oder Rentenversicherung ab. Der Arbeitgeber ist demnach der Versicherungsnehmer. Mehr dazu lesen Sie hier.
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Die konservative Variante - Pensionskasse
Pensionskassen sind vom Arbeitgeber getragene Unternehmen. Sie gewähren den Arbeitnehmern einen Rechtsanspruch auf die zugesagten Leistungen. Kontinuierliche und sichere Rendite steht im Vordergrund.
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Was ist eine Unterstützungskasse?
Fach- und Führungskräfte können größere Versorgungslücken mit Unterstützungskassen im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge schließen. Sie sind rechtlich selbstständige Vorsorgevereine. Informieren Sie sich jetzt.
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Wichtiges über Pensionsfonds
Der Pensionsfonds ist eine neue Form der betrieblichen Altersversorgung, die sich an angelsächsischen Modellen orientiert. Informieren Sie sich hier.
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(030) 810 967 85
info @ vorsorge-tuev.de